情况：用人单位5月17日发出书面解除劳动合同通知书，但只给了我一个复印件。在10月14日仲裁庭第二次开庭上却编造说：“并没有解除过与我的劳动合同，不承认有解除劳动合同通知书复印件的存在。说我是自动离厂的，厂对我特别宽容，没有作出过任何处理，随时欢迎我回厂上班。”
涉外纠纷
2005-10-16 14:46:32
共有1位律师解答
-
根据有关的司法解释，复印件是不能单独作为认定事实的依据的，所以你必须还要提供相应的证据来加以证明才行，比如证人证言。劳资纠纷不属于举证责任倒置的法定情形，所以厂方可以不负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
