律师：你好~ 我想向您请教个问题。希望您能给解答一下。事情是这样：今年（2005）春节，我在招聘会上与潍坊东方钢管有限公司签定协议，我毕业后到该公司工作。今年6月末毕业后，我将行李放到公司后，回家了，公司说到7月15号报道，但我在这期间恰巧病了，我给公司打电话，人事部的一个姓秦的职员（我原以为他是经理，后来才知道他不是，只是人事部的一名职员），让我养好病再去，不用着急上班。因为病的挺厉害，所以我在家里养了2个月的病。在此期间，学校的毕业证、报道证，我都没来的急取，也没到公司去报道。9月20号我回公司报道，公司的张经理说我违约，不让我上班了。
民事相关
2005-10-11 23:06:30
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就你所说，我认为可能是缺乏沟通的问题，你可以提供你的病历等证实你的情况，同时找姓秦的职员作证，证明你请假的情况。严格来讲，你不知道公司的请假规定（如果公司有这方面的规定），且有证据证明你请假，不应当算你违约。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
