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根据劳动合同法:第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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您好,可以赔偿误工费,工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿项目有:(一)医疗费;(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;(三)辅助器具费用;(四)停工留薪期工资;(五)停工留薪期护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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您好,可以的.根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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您好,根据您的表述,初步判断是可以要求误工费的,如果我的回答对您有帮助,希望您给个好评或采纳
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你好,属于工伤,可以享受工伤待遇,不但赔误工费、还有赔伤残赔偿金、护理费等等。
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申请鉴定的。根据鉴定等级 主张赔偿的
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您好: 可以委托律师主张维权。
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你好,一般可以申请工伤认定的
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您好,可以的。是否签订劳动合同可以申请工伤鉴定
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您好!可以主张误工费的,如果构成伤残可以主张伤残等级赔偿金
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像你这种问题有可能订个十级。
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你好,请问在哪里发生?工作单位在北京吗
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您好!工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
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用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工本人
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您好 您与公司有没有签订劳动合同
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申请工伤认定要求赔偿损失
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您好,可以主张误工费,医药费,护理费,营养费等。
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你好,这种情况应该赔付误工费。
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您好,您跟工地如果是劳动合同可以申请工伤,如果是劳务合同可以民事诉讼维权,如果什么合同都没有签署,可以要求人身损害赔偿
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可以去做工伤鉴定,根据结果协商赔偿金额
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可以主张相关赔偿,是否认定工伤?一般评定伤残后,会根据鉴定结果主张赔偿金额。
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