我曾在城阳区一家民营企业工作。2003年9月份与公司签订了8年劳动合同，约定的违约责任为前六个月平均工资x未履行合同月数x90%的违约金（如提前30日提出辞职，则违约金系数为30%）。2004年5月份我提出辞职，部门经理、相关部门领导、分公司总经理都签字通过，但总公司及人事部门不同意，拒不给办理离职手续，于是我在离开公司半个月后又重新上班。一年后，公司未有起色。2005年7月24日，我在未办理任何手续的情况下离开公司。公司于2005年9月27日向劳动部门提出劳动仲裁，要求我支付违约金额97757.7元。公司在以下几个方面存在问题：1、劳动合同签订后未发给个人，全部押在公司，我们曾口头要过合同，但公司以交保险等需要用为由未给我们。签完合同将近两年了，我们仍未拿到合同，公司存在逃避责任的嫌疑，可以任意辞退员工（因为员工没有合同）。2、合同约定为5天工作制，但实际执行的是6天，星期天也偶尔加班，从未发过加班工资。3、最近几个月公司经常拖欠我们的工资。4、个人通过公司统一办理的助理工程师证书（自费），一直被公司无故扣押。5、我手中有工资存折、部分工资条、项目工资表，可以证明公司存在拖欠工资现象和未按劳动合同约定劳动时间执行。6、注：拖欠的工资已补发，但仍扣留我7月份（6月21日~7月20日）的工资。7、律师，我是张**的朋友，他推荐我向你咨询一下，我觉得电话里可能说不太清楚，就发邮件说明一下。
公司企业
2005-10-09 07:12:15
共有1位律师解答
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你好，最好我们面谈，你定时间并把所有的资料准备齐全一并带上
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
