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入职没有签合同，试用期过三个月了，这是第四个月，双方没有沟通过转正的事情，也没有签合同，现在辞职可以马上走人嘛

劳动纠纷

2021-10-16 21:20:01

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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试用期没签合同可以随时辞职吗？

劳动合同纠纷 1380

试用期签了合同三个月过了，转正快一个月了没签合同，离职有补偿

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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没有签合同有口头承诺要退款吗

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试用期三个月，没有签合同，可以立马离职走人吗

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

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劳动合同没到期可以辞职吗

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当时说三个月试用期，现在过了三个月了没有给我转正签合同，请问

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

未签劳动合同，试用期两个月，说好第三个月转正，因为离职要提前

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

试用期两个月，做了四个月没有拿到试用期合同，也没有转正合同，

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

我在医院上班，然后要辞职。没有签合同的，试用期是三个月，也还

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

你好，培训期一个月没有签合同，离职可以吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

入职公司的时候没有签合同，口头说三个月转正，转正以后签合同，

你可以继续与公司交涉，交涉不成，可申请劳动仲裁解决。

本人为离职员工，原公司涉嫌违法

法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话

假如我提出辞职，可以直接去吗？

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

配偶的父母过世，可以请丧假吗

可以。需向单位领导申请，批准后休假，期间工资照发。如因特殊情况需延长，应提前与单位沟通。丧假后应及时

入职交了身份证和银行卡还有一寸照片，然后不干了，有影响吗？

离职后，首先与公司沟通，要求归还或销毁身份证、银行卡和照片。若公司拒绝，可收集证据，如沟通记录、公司

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您好，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商，必要时可向劳动监

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不合法。若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿金。如情况紧急，可申请劳动仲裁，

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