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公司已调岗为由强迫员工辞职，员工应该怎样维护自己权益

劳动纠纷

2021-10-15 22:20:25

公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
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用人单位裁员劳动者如何维护合法权益

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公司降薪，调岗，员工如何维护自己利益

首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

被公司调岗变相辞退后要怎么维权

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劳动者如何维护个人合法权益

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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

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公司辞退老员工，老员工应该如何维护自己的权益？

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除的

李春雨专职律师

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公司无故辞退员工，员工应该如何维护自己的权益？

被单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单

公司无故开除员工，现在我该怎么维护自己的权益。

员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法

离职员工权益维护，公司要降薪，员工该如何维护权益？

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

离职员工权益维护，厂里无理由开除员工，该怎么维护自己的利益呢

可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。

债主住到欠债人家里怎样处理

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公司变相辞退员工，我应该如何维护自己的利益

公司变相解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作

债务转让怎样操作才是合法的

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公司逼迫员工调岗，员工怎么维护自己合法权益

您好，劳动者可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

领导故意刁难克扣绩效降工资，逼你主动离职怎么办

离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议

债务人死亡了该起诉谁

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由于自身身体原因，被公司调岗却无法胜任该如何处理

调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。

债务人的财产有哪些

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在公司工作了12年，被公司降职降薪怎么办？

首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商

债务人不偿还债务的如何处理

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原来由于公司原因没有工作，我不同意，能不能要求赔偿？

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿

债主住在欠债人家里的犯法么

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公司单方面要求调岗降薪，本人无过错，可以要求经济补偿和要求公

公司单方面调岗降薪的，劳动者可以拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，需要由公司和劳动者依法协商达成

申请调岗后。发试岗工资合法吗

用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。依据我国相关法律的规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅

申请调岗后。发试岗工资合法吗？

用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。依据我国相关法律的规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅

你好。我申请调岗后。公司发给我试岗工资2800合法吗？

试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。法律依据：

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