实习，培训期，离职，不给工资
劳动纠纷
2021-10-14 17:52:13
共有9位律师解答
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违约责任最主要的有：
其一，违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的，以损害赔偿为主要责任形式，故具有补偿性质。
其二，违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定，具有一定的任意性。合同法第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
其三，违约责任是财产责任，不是人身责任。
其四，违约责任可以约定（如约定违约金、约定定金），也可以直接适用法律的规定（如支付赔偿金、强制实际履行等）。 -
您好，这需要根据签订的合同才能确定责任方，若用人单位为过责任方，可以申请劳动仲裁，讨要工资
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您好，这种情况您可以申请劳动仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
