我是今年刚毕业的硕士生，工作找到一家药物研究所私营，解决北京户口。来时签了一份就业服务协议，公司口头说试用期三个月，但是协议上并未写明，只写工作年限从今年七月至三年后七月。协议上写起始工资2000元，并且说该协议作为合同的附件具有法律效应。事实是试用期工资2000元，转正后工资为3000元。目前我还没有签劳动合同，十月份试用期到期。由于一些原因，目前我要离开该公司，并且新公司为一外企，需要原公司出具离职证明。
涉外纠纷
2005-10-06 11:51:43
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您好：
根据你的叙述，书面合同中并没有约定试用期。如果单位不承认口头试用期一说，你就构成违约。
另依据劳动法规定，试用期内双方都可以随时解除劳动合同，不构成违约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
