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在公司工作四年了,现在怀孕4个月了,公司最近要裁人,我没有任何过错,如果真要辞退我,公司得怎么赔偿
劳动纠纷
2021-10-11 16:15:45
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律师解答共有15条
如与单位协商一致解除的,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿
顾倩律师
2021.10.11 13:22:09 解答
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如果公司违法解除劳动合同,可以根据工作年限和工资标准来要求赔偿,可要求大概8个月工资,如果我的回答对您有所帮助,请点击好评和采纳,谢谢。
张怡然律师
2021.10.11 16:15:45 解答
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
马大维律师
2021.10.11 13:01:31 解答
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你好,没有正当理由辞退,属于违法解除,可以要赔偿金2N
王俊颖律师
2021.10.11 15:26:27 解答
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您好违法辞退可要求继续履行合同或者要求支付经济赔偿金
吴中律师
2021.10.11 15:10:08 解答
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你好怀孕期间辞退是违法行为
北京环赢律师
2021.10.11 13:03:42 解答
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您好,员工在怀孕期间公司不可以解除劳动合同,如果公司解除劳动合同,属于违法解除。
追问:
您好,如果公司要违法解除,需要赔偿给我多少钱呢
解答:
您好,违法解除是双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
李国蓓律师
2021.10.11 12:57:10 解答
您好,这个要看您的合同,看您的签的劳动合同是否到期,如果说到期了,您是满一年会补偿你一个月的工资。
李淼律师
2021.10.11 12:59:19 解答
你好,你可以要求双倍赔偿8个月工资,但建议要求继续履行合同至孩子出生后哺乳期结束,毕竟涉及生育保险和生育服务基金。
王白云律师
2021.10.11 12:59:55 解答
您好,孕妇是不能辞退的,要是辞退了可以劳动仲裁
宋春泉律师
2021.10.11 13:24:19 解答
无故辞退可以要求赔偿双倍补偿金和产假工资
李建成律师
2021.10.11 13:28:47 解答
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期三期工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
李淼律师
2021.10.11 13:47:54 解答
您好请问是否签订劳动合同
杨家兴律师
2021.10.11 13:56:02 解答
员工怀孕期间企业不得辞退
蒋翔律师
2021.10.11 14:06:29 解答
您好,孕期的劳动者不能被裁员,公司若违法辞退,您可以申请劳动仲裁,主张赔偿金,若工作恰好满4年,赔偿金为8个月工资。
周雷律师
2021.10.11 14:53:36 解答
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