我在一家厂子上班，然后上个月，主动让我们休息，不给安排上班，但是也没让我们离职，导致上班时间不够保底166个小时，就按照我们当月上班小时发工资，发工资就发1000，这个应该怎么办
劳动纠纷
2022-12-06 01:40:25
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
不给安排上班，导致上班时间不够保底166个小时，就按照我们当月上班小时发工资，这个应该怎么办
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我本是底工资4000，打算月底辞职，最后几天不给上班，按照国家规定上满176小时就满勤了
江苏致祥律所律师已解答获取解答 >
-
我是从3号开始上班工作，我每天上班7小时，人事部告诉我一个月工资1700，该怎么算工资呢
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
我在工厂上班，前半月是计时上班，每天8个小时，但是天天上班，这个算不算是加班啊，有没有加班费
胡党菊律师已解答获取解答 >
不给安排上班，导致上班时间不够保底166个小时，就按照我们当月上班小时发工资，这个应该怎么办
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
上班一个月辞职有工资吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
不给安排上班，导致上班时间不够保底166个小时，就按照我们当月上班小时发工资，这个应该怎么办
马上提问
3456 位律师在线解答中...
上班10天辞职有工资吗
劳动合同纠纷
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
劳动合同知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
工厂加班加点赶货员工却要放假4个月？
休假
试用期不发工资，我该怎么办？
工资奖金
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期不发工资，我该怎么办？
工资福利
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
劳动合同动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我