您好！我们酒店节假日上班拿三倍工资，但是一个月的总工时要扣除你8个小时，就相当于10月1号我上了11个小时的班，最后我还要还8个小时的班。请问这合法吗
劳动纠纷
2022-12-06 06:59:42
共有3位律师解答
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法定节假日必需支付300%，否则属违法。此情况可以向劳动监察部门举报
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三倍工资是包含原工资的，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需要支付三倍的工资，此时的三倍工资是包含原来的工资在内的，而不是除原工资外，再另行支付三倍的工资。
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你好，酒店这样做是不合法的，可以要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
