法律咨询

请问公司加班按当地最低底薪算加班费，请假一天按个人基本工资扣钱，合法吗？

劳动纠纷

2021-10-08 10:09:04

可以依法要求支付加班工资
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司加班不给加班费算调休合法吗

劳动合同纠纷 811

你好。法定假日加班按本人综合工资算，周末加班按最低工资标准算

加班费按最低工资给，一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

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签合同节假日无效吗

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劳务合同工资扣税标准

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请问加班费的算法是以底薪算加班费，还是以综和工资算加班费呢？

一般公司都是按底薪计算加班的，如果劳动合同没有约定加班费计算方式，按底薪计算加班费是没问题的

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

加班费只算岗位工资合法吗

加班费只算岗位工资合法吗

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公司加班不给加班费和调休算违法吗

劳动合同纠纷 4465

工资怎么算啊？工资底薪3900.上了22天班，无加班周末加班

工资计算方式如下： 1、日工资=月工资÷26； 2、休息日加班=月工资÷26×200%； 3、月总收

上班单位没有底薪按提成发工资，法定假日加班费按全市最低基本工

加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

我们公司安排部分人加班。没加班的发底薪，加班的安2倍加班计算

你好，这是可以的，不违法。

公司周末加班，不给加班费，按正常工资算，合法吗？

这个不应该算加班吗？只能算轮休吧，或者是不定时工作制吧？

算加班工资时，还是只有基本工资

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

我单位底薪1800，节假日加班工资应该怎么算？

加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分

始终未签订劳动合同的情况下，可否请求支付双倍工资呢？

可以请求双倍工资，但需先搜集证明劳动关系的证据，如工资条、社保记录等，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？

您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

被迫离职的通知还需要工作吗？

需要通知员工办理离职手续

公司丢弃员工个人劳动用品拒绝赔偿，公司:广东嘉利车灯有限公司

员工在维权过程中，可以选择多种法律途径。首先，可以向公司提出正式索赔要求，并保留相关证据。其次，可以

3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

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