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在一些小的餐饮店打工，没有签订劳动合同，像中秋节国庆节这些节日工作，老板应不应该支付三倍工资呢？

劳动纠纷

2021-10-04 14:10:15

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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公司节假日上班没有三倍工资,可以投诉吗

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我在餐厅上班，中秋节，我在店里放假，但我在中秋节上班。工资有

可以到劳动局投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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你好吗我们厂中秋国庆不放假，工资不是三倍，正常上班，常年不休

企业在中秋法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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中秋节和国庆节，老板不打算给三倍工资，虽然没有加班，但是没有

在中秋安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进

你好，普通的一些餐馆工作，国庆应该有三倍工资吗

你好，依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的。国庆节属于法定节假日，员工有工资的。

房产销售中秋节没有放假，也没有三倍工资，国庆节还要上班也没有

中秋节、国庆节不放假的，应当支付三倍工资，否则属于违法行为。你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报或

也没有三倍工资。我之前上班的店如果不放假都是有三倍工资领的，

你好，法定节假日是三倍工资的

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有工资。离职时工资应按实际出勤天数结算，单位不得拒付。如单位拒付，可先尝试协商，协商不成可向劳动监察

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按照公司要求，提前一个月打辞职报告了，现在提前让走，工资是当

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法律上对于自离的定义通常指劳动者未经用人单位批准或未按照法定程序办理离职手续，擅自离开工作岗位的行为

我5月4号上的班，每个月20号发工资，要压那我的工资是不是就

是的。如公司规定每月20号发放工资，则6月20号应发放5月份工资。如遇节假日或非工作日，可能会顺延。

一个月工资6500有两天工休，

如果因事假未能出勤，当月工资计算会受到影响。通常，事假期间不会支付工资。计算方式大致为：总工资/当月

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