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国庆前三天我上班了，后四天我请假了然后他说扣我一天三薪这合法吗

劳动纠纷

2022-12-06 10:29:37

劳动监察大队举报解决
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
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请假扣三倍工资合法吗

劳动合同纠纷 2555

我上班然后请假了一天然后扣了一天工资

你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

工伤请假扣工资吗

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国庆七天如果上班都是三倍工资吗

劳动合同纠纷 232

端午节当天上班是三薪吗?

劳动合同纠纷 210

但是我要请假一周，就扣了我一天休息这样合法吗

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

法定节假日上班后休息有三倍工资吗

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国庆中秋加班8天抵平时上班20天,加班工资怎么算

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请问我这请假一天扣三天工资正常吗

法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不

我想问一下我五一加了一天班，本来我有一天请假她在我加班工资里

按实际工作日计算

我现在实习的单位在休假，国庆放了五天假。一天是本周休息，另一

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

国庆节放假四天，放假前不能请假假后也不能延假请假一天扣

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

国庆节不放假，请假一天扣两天工资合法吗？

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请问我请假一天却要扣掉我当月星期天所有有薪假期，算合理吗

法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

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