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在杭州工作，产假是多少天。网上写的是产假98天，奖励假30一共128天，但是奖励假是强制实施的吗？还是说看老板心情

劳动纠纷

2021-10-01 07:30:34

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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产假是158天还是98天？

妇幼权益 6633

你好，我在深圳。我们公司本来有98天的产假，80天的奖励假，

需以当地具体规定为准

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养能否休产假

收养能否休产假

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

2017年的产假是98加广东省奖励假80天，15天的晚产假是

你好，可以申请劳动仲裁

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

广东产假是98天的基本假期，加上奖励假期等，公司规定只写98

以法律法规最新规定为准

公司只批准98天的产假，不批准80天的奖励假。我可以先写98

您好，可以跟公司协商

广东的产假是98天➕80天奖励假期，出了单位的文件，说只允许

你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

广西产假，剖宫产是98天基本产假+50天奖励假+15天难产假

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

产假98天，难产增加15天，产假是113天，还是128天

您好，产假按照一百二十八天进行计算

广州产假新规定98天产假+奖励假80天，奖励那80天是硬性要

所谓奖励假是什么概念？

我是退休人员，签订了劳动合同，但公司不到期怎么办？公司能给我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在公司工作了3年，公司没有给我签合同。现在工作上各种为难，自

主动离职一般无补偿。但如公司未签合同且存在为难情况，可尝试以下操作：1. 搜集与公司存在劳动关系的证

但是我的劳动合同还没有终止。不想为终止我们的合同支付赔偿金。

法律分析：解决：1.可以与用人单位协商。2.拿着劳动合同到劳动部门进行投诉.3.解除劳动合同，申请补

公司搬迁员工直接离职怎么办

公司搬迁员工离职应协商处理。如员工愿去新地点，则签变更协议继续履行；如不愿去，可提前30天通知或支付

公司有权要求员工住宿舍吗？你必须在晚上11点检查你的卧室。你

你好，建议双方协商解决

你好，我辞职报告交十五天后自动离职，人家还是不让走，该怎么#

你好！上述情况下如果你要辞职，应该提前30天提出辞职申请。

我和企业签署的劳动合同书，工作中地址是“总公司及所辖的全部子

你好现在是工作多久了呢

先签的实习协议签到八月，后来签的三方协议上面写到五月，按照哪

针对这种情况，常见处理方式有两种：一是与单位协商，明确以哪个协议为准；二是咨询法律专业人士，确定协议

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