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我是做工程的。今年工程完工后，没有下一个项目，因此项目不的人都非常轻松，除了一些还有收尾工作的同志有工作外，其他人都是聊天打牌过日子，或者隔三差五地去看看，更别说上班下班没准点了。我没什么事可做，就询问项目经理是否可以不来，答案是可以。因此，我就没事回去看看工地有没有事情。项目部前不久搬回公司，更因为地方有限，只能容纳三四个人，因此，除了经理和会计出纳或偶尔有事的同事外，就不用去上班了。可是，这个月的工资打卡下来，却发现少了好多钱！问经理说是因为搬家的时候没干过什么，又不来，所以工资等级降一级！！！！事先没有警告，没有通知，而且不来是问过经理的，这种做法合理吗？请大家赐教！好郁闷！！！！！！[em00][em00][em00]

经济相关

2004-07-12 02:16:01

应当根据你单位的有关劳动制度和劳动合同的约定来判断。
鉴于本案中你可以主张系请假行为，因此，单位降低工资的决定是不能成立的。
建议你以书面《申辩书》的形式，向单位详细陈述你的理由，请求恢复原工资标准。
谢谢大家了！！！非常着急！！！！
多谢律师先生的解答！万分感谢！
如果并没有限定是哪几天，而只是说：没什么事就不用来了。这样的话，就前面提到的经理降低工资的理由是否合理呢？
什么情况下可以降级工资？谢谢
明白了。多谢律师先生
楼主陈述的是劳动问题。
一般而言，劳动者应当按时上下班，尽职履行劳动义务；如果依照用人单位的劳动制度，履行了请假手续，则可以在请假的时间范围内自行安排。
所以，您求助的问题之关键，在于你是否正式地请假，请假的时间是否明确；在请假时间之外不到工作地点上班的，应当承担相应的责任。
根据你的陈述看，既然经理允许你暂时“可以不来”（是哪几天？），那么，只要不是明显地超出允许的范围，则至少单位降低你的工资级别是错误的。
你可以就单位的决定进行申辩，陈述你的理由，请求单位撤销工资降级的决定；如果不能解决，可以考虑提起劳动争议仲裁的申请。
不客气。作为找法律网的律师会员，我会尽力为网友提供免费的咨询服务。
你是在经理允许的情况下，暂时不到项目所在地上班的，所以，你的过错很小，甚至可以辩解自己不存在过错，不存在故意不上班的问题。
在这种情况下，对你进行处罚，是不合理的。你有权申辩。
补充：你申辩的理由就是，你是经经理肯定和允许的情况下，在项目工作已经完成的时候，暂时不到的。所以，你的行为的性质应当是属于请假，正常情况下可以按照请假的规定扣部分工资，但处罚（降级）是错误的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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