你好，中秋节当天上班本应是三倍工资，但公司不给三倍工资，说是后面安排一天补休合法吗？
劳动纠纷
2021-09-25 00:03:30
共有2位律师解答
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《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
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按照我国劳动法及劳动合同法等相关法律规定，单位在法定节假日安排员工加班的，单位需另支付三倍日工资，不能以补休来代替，员工有权拒绝单位的这种做法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
