法律咨询

八月十五公司不放假还不让请假

劳动纠纷

2021-09-21 09:22:51

单位行为违法，可以要求三倍工资
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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中秋可以不放假吗

劳动合同纠纷 275

端午节不放假。而且不让请假，请假还扣钱

属于法定节假日，不放假需要支付三倍工资

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

国庆节放假带薪吗

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春节请假不批算旷工吗

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公司过年不放假违法吗

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个人工厂，八月十五和十月一不给职工放假了，并且薪水都不翻番发

老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

国庆不给加班工资怎么办

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“五一”小长假连歇三天不调休

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小时工国庆节不放假还不让请假怎么办

员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

老板说不算数八月十五了不发工资，国庆了我们要回家，

用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

公司不让员工休息一个月不放假的

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

十月一和八月十五同一天法定节假日我请假公司不让，我当天没上班

　　用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构

在工厂八月十五不放假咋办

您好，很高兴为您解答。可以要求单位支付三倍工资加班费，如不支付可向劳动部门举报投诉。

厂子八月十五不放假,怎么举报

可以去劳动局投诉，或者保留上班的证据，要求单位发3倍的工资

集体合同与劳动合同有几个方面的不同

集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订，需经职工大会通过，维护整体劳动者权益。劳动

公司说我已经50岁了，不续签劳动合同怎么办？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

项目解散后，公司会把我调到其他项目的同类型工作岗位。如果我拒

可以申请劳动仲裁

我在八月底申请辞职。因为我辞职了。合理吗？

你好，建议申请劳动仲裁或者起诉处理

没签劳动合同，但是离职签了离职证明，入职前说一部分工资存公司

可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 咨询劳动仲裁机构，了解流程和

没签劳动合同，工作了18天，想要辞职，今天晚上提辞职，然后明

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位

你好，公司更换名字，原来签的无固定期合同，还需要重新签吗

通常无需重新签约，合同依然有效。若双方同意，也可协商重新签订以明确新公司名下的权利义务。选择重新签订

请两天假扣1千工资合法吗？

对不合法扣工资，可协商解决、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，建议

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