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我一个月旷工三天,不是连续旷工,现在公司说我没有工资,已经自离了,我向公司请假公司不批,所以我才旷工
劳动纠纷
2021-09-19 15:59:47
共有3位律师解答
你好,提供了劳动需要支付工资
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
可以申请劳动仲裁,依法确认有没有合法解除的关系
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