我父亲在某门业公司工作，12月份的时候因为生病疼到不能上班，请了几天假然后去上班了，上班第一天上了几个小时还是非常难受，就跟领班说了，然后就回来了，之后就没下文了。也并没有迟工，因为我父亲法律意识非常的淡薄，只知道签合同，没有迟工，也没有解除劳动合同。现在还有2000左右的工资拖欠，没有结。你觉得在劳动法的基础上，要回来的几率大嘛？（跟劳动纠察打过电话，对方领班说改天去公司协商，说是给）
劳动纠纷
2021-09-15 14:34:30
共有2位律师解答
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您好，您可以选择向人社局申请劳动仲裁，支付工资是对方的法定义务。追问：您好，白律师。我们已经向劳动局打过电话了，双方协商明天去工厂里共同说一下这个问题。如果对方说从12月到现在一直没有解除劳动合同，或者说我们违约该怎么讲？（没法去，就请假，对方说再不来就扣工资，但明显没办法再去工作，一直在家养病）我父亲法律意识太淡薄了。
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可以去劳动仲裁来处理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
