您好，请问入职offer具有法律效力吗
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2021-09-11 08:26:15
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你好，公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。
1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。追问：我收的入职offer上面的工资是包含学历补贴，但是入职2个月后，公司告诉我要取消学历补贴，我签订了一年的劳务合同，但劳务合同工资构成没有offer上写的清楚，但入职前问过人事是按照offer发放工资，请问公司是否构成违法，能否要求公司赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
