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没有签劳动合同的工伤怎么处理

劳动纠纷

2021-09-10 17:27:50

你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。
您好，请问你是在工厂受伤的吗？
先确认劳动关系再申报工伤
没与用人单位签订合同的，可以先搜集证明劳动关系的证据，申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
没签合同双倍工资算工伤
你好，有在工作多久了呢，有买社保吗
没有签劳动合同，自己去劳动局申报工伤
向当地劳动局申请认定工伤，认定工伤后，待医疗期结束，申请工伤鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿。
有证据证明存在劳动关系依然可以认定工伤的啊，例如工衣工牌工友证言。
您好，首先是要进行劳动关系认定的
（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
工伤严重吗？有申请过工伤吗？
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