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您好！可以走司法途径要回。请问拖欠多久了，欠了多少？您可以和我进一步详谈，可以给到您实质性的解决方案。
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你好，总共多少钱呢，现在工资总共多少呢，遇到什么障碍了呢先生
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您好2建议协商 协商不成的话诉讼维权
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金额多少，目前您现在手里有多少证据
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工作需要相关的证明，可以仲裁
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先和朋友协商，不行就起诉对方
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可以尝试收集证据、提起诉讼
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搜集证据，协商不成法院起诉
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你好，干了多久，拖欠了多少
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你好收集证据诉讼追讨。
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拖欠工资可以通过劳动仲裁或诉讼追究
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您好，可以诉讼主张劳动报酬
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您好，具体金额是多少呢？协商不一致可以起诉的
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你好，请问目前拖欠多少工资呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益
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下最后通牒，过期还不支付的话立即去法院起诉要求其支付。
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投诉到劳动监察大队。老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之二就是投诉到劳动监察大队。记住投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地，也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉，劳动监察大队接到投诉后，办理时限是60个工作日之内。
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可以帮你分析解答，采取必要的措施维权
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收集证据向法院起诉支付工资。
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是否有相关证据能够证明拖欠了工资及工资金额呢？
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你好，欠有多少，多少时间了
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3、催收未果的，可以向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。
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你好， 需要了解一下您这边的具体情况，可以起诉要求支付
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你好，如果有相关的凭证，可以起诉。
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你好，你帮朋友干活工资是有多少工资呢，是有几个月呢？每个月是多少钱呢？就是有没有一些，比如说是工作或转账那些记录之前。
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具体拖欠了多少钱，还可以联系上对方么
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单位拖欠工资的，可以以拖欠工资为由解除劳动关系，提起劳动仲裁要求经济补偿金并支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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单位拖欠工资的,可以以拖欠工资为由解除劳动关系,提起劳动仲裁要求经济补偿金并支付拖欠的工资。
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