法律咨询
如果年假不休,怎么算工资补给员工
劳动纠纷
2021-09-05 16:38:36
共有5位律师解答
按正常上班补一份工资就可以
这个是违法行为,可以主张经济补偿金的
1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬
追问:
那怎么补偿,按日工资的三倍?例如,2200元/月/21.75天*5天*3这样吗
如果是个人原因没有休假,没有补偿,如果单位原因,可以三倍工资。
可以要求公司支付300%的工资
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