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劳动合同过期15个月没有续签，还在正常上班，可以要求赔偿吗

劳动纠纷

2021-09-06 10:04:58

您好，追究不签订书面劳动合同的仲裁时效为一年，用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，故您这种情况再追究用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经过了仲裁时效。
你好，还可以要求赔偿。以上是我对这个问题的解答
你好，可以要求赔偿的，没问题。
则可以为无固定期劳动合同
可以申请经济补偿金的
你好，此种情况已经默认和公司签订了无固定期限劳动合同的。
你好这是第几次续签呢合同怎么约定的
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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