上海本地人。我于2005年5月30日跳槽进入某公司开始工作，offer上面注明为销售助理，试用期3个月，工资3500RMB；转正后4000RMB。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有办理任何入职手续以及社保金缴纳。直至2005年9月5日，我与公司达成一致，担任公司客户经理一职，基本工资4000RMB，并且在当日签订劳动合同，合同期为2005年5月30日～2006年5月29日，其中试用期3个月。在2005年9月9日老板提出要与我解除劳动合同，理由为：公司认为我不适合公司（4天期间集团派审计员来我公司审计，我说了一些对老板的意见）。对于我的工作并没有提出任何失职的事例。并告诉我，从9月12日起我也不用去公司上班，依然给我一个月的工资。并表示愿意出具相关的书面证书。
交通事故
2005-09-10 21:46:32
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你好！
公司没有正当理由辞退你的，属于非法。如果你确实因为公司的行为导致你无法上班，你可以通过劳动仲裁要求继续履行劳动合同，并且在停职期间赔偿你工资损失。9月12日你应该继续去上班，如果单位阻挠，你也可以取得你不能上班的证据，以便将来诉讼之用。单位应该为你补缴社保金。
如有其他疑问，可以致电13391048770
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
