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劳动合同到期，用人单位不续签，补偿金怎么支付

劳动纠纷

2021-09-30 13:58:40

在职多久了尽快让律师介入维护自己的合法权益
您好，您可以要求工作一年赔偿一个月工资。
你好，合同到期不续签的，可以主张经济补偿
按照工作年限每年给一个月经济补偿金。
您好，工作多久了，有没有签合同
您好，你这边工作多长时间的？
你好，请问您工作多久了呢
你好，可以要求一年一个月工资
您好您是工作了多久呢
你好，合同到期用人单位不续签，按照规定根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
不续签，你是仍然在哪个公司工作吗
不续签合同一年赔偿一个月工资
您好，标准是每工作满一年支付一个月工资
你好，一般按一年一个月支付
劳动合同到期不续签，用人单位应当按下列标准向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，公司是拒绝续签还是没来得及续签？是否在继续上班？如果公司不续签要求离职是一年补一个月。
合同到期双方都有权力解除劳动合同的
您好，根据您的描述，如劳动合同有效，且用人单位不存在无过失性辞退、经济性裁员，或您因用人单位存在“未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保”而单方解除劳动合同的情形，仅仅因为劳动合同期满而终止劳动合同管系的，用人单位是可以向您支付经济补偿的。
您好，按照工作年限每满一年支付一个月的补偿金，支付标准为离职前12个月的平均工资。
您好这个是劳动合同纠纷我们能给出您好这个是劳动合同纠纷我们能给你处理这个问题
你在单位上班了多久了呢，有经济补偿金的
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