尊敬的律师： 您好！2004年3月～2005年3月，单位无故减少了我的工资。2005年5月单位又无故减少了我的工资，7月15日我提起了劳动仲裁。昨天我收到了裁决书，裁决书上只追究了单位2005年5月以后，减少工资的责任。而2004年3月～2005年3月减少工资，由于超过了60天的仲裁时效，不支持我的请求。我觉着单位两次减少工资是一个连续的行为，不应该一刀两段，分别处理。我不服，准备起诉。请问，法院能支持我吗？
其它综合
2005-09-09 16:27:12
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广东的做法是，如果是调低工资标准，而你在60日内不提异议，视为同意；如果是拖欠部分工资，则从劳动争议纠纷发生之日起算时效。如按劳动法，的确过了时效，因工资是按月发的。
供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
