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劳动合同写明提前15天申请离职就可以了，过了15天不让批，然后自己走了，如果不发工资能不能告他

劳动纠纷

2021-08-26 13:28:17

劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
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辞职没签合同要提前30天吗?

劳动合同纠纷 450

提前30天离职申请，提交离职申请后现在不发工资说没有提前30

你需要等30天后再去索要工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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提前15天离职，我现在在实习期，提前走就是工资减半。入职的时

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

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提前15天申请辞职，否则不发工资。

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上班21天，15号申请的离职，公司规定10天方可，已经申请辞

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入

我上班一个月没有发工资，合同上边写着提前15天说，离职当天说

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提出离职申请，领导不批，满30天走了能领到这30天工资不？

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时

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提前30天提交辞职信，到时候不让走，如果走算旷工自离，一分钱

这是不合法的，你可以到劳动监察大队投诉。

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这种做法不对

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具体需要与工厂进行协商请假事宜

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但不给我考勤和工资，我该怎么办？

您好，可以及时申请仲裁维权

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没有签订劳动合同，可以随时离开吗？工资当天结算了吗？

您好，建议协商处理

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不合法。离职时应结清工资，如公司扣钱，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，投诉可向劳动监察部门提出，仲裁

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但培训期间没有工资是否合法？

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