法律咨询
提前一个月辞职,公司扣工资合法吗
劳动纠纷
2021-08-22 23:15:43
共有1位律师解答
若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职没有提前一个月要扣工资吗
劳动合同纠纷
940
提前辞职扣半月工资,员工提前一个月辞职扣工资10%合法吗
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
突然离职公司有权扣我的工资吗
劳动合同纠纷
4865
警告影响工资吗?
工资文章
我提前离职单位扣一个月工资合理吗
我提前离职单位扣一个月工资合理吗
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
法院调解书不执行怎么办
民事调解书
提前一个月辞职,公司扣我百分之45的工资合法么
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和
人咨询过
继续咨询
提前一个月申请离职,扣了一个月工资,合法吗
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华
人咨询过
继续咨询
没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法男
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的
人咨询过
继续咨询
我提前一个月辞职,公司还要扣十天的工资,请问这样合法吗
不合理的。
人咨询过
继续咨询
提前一个月辞职为什么还要扣工资合法?
协商不成可以申请劳动仲裁呀
人咨询过
继续咨询
没有提前一个月辞职就扣我一个月的工资合法吗
扣工资的作法不对,单位不能以任何理由拖欠劳动者的报酬。
人咨询过
继续咨询
六个月的试用期已经过去,还没有转正怎么办?
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
自动离职,不满一年
法律分析:员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的
人咨询过
继续咨询
是这样吗?这合法吗?
如果你被解除劳动合同,可以保留之前工作过的证据,要求相关的经济补偿金
单位每天工作18小时是否违法?
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
提前一个月离职要扣除1000元吗?合法吗?
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前
昨天和媒体公司签了合同,你能终止合同吗?
协商不成,申请劳动仲裁
59岁员工公司不续签劳动合同违反劳动合同法哪条?
员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同
工作地在河北省,社保上在天津,公司按照天津的规定休婚假,我想
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。婚假在大多数地
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权