公司简介：山东公司系新加坡全资子公司，另有沈阳、北京平级新加坡子工资，但其企业法人不是同一人。为中国网通集团提供有人值守公话设备及其解决方案。事情经过：8月31日上午公司以部门为单位开会公布公司几乎全部员工全部被辞退，只留了市场领导、技术领导、财务一人，并且剩余工资不再继续发放（具体工资情况见下述说明）。由于我本人是做技术支持工作，需经常出差，并于2004年5月从公司领用笔记本电脑一台，8月31日事发后，鉴于工资不再发放，我和同事等一行人未与公司办理相关离职手续，也未归还领用电脑。工资说明：公司自五月份开始发放60%工资，对剩余40%的解释是业绩考核。期间7月中旬曾发放一个月40%工资，说是6月的40%，但期间并未出示相关考核办法。
证券投资
2005-09-03 21:40:02
共有1位律师解答
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1.如对公司的做法有异议,最好的途径应该是通过仲裁途径解决.
2.在未与公司办理离职手续前,最好不要前往其他公司做,否则违法劳动法规定.
还是建议你们尽快仲裁吧.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
