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我公司有一员工自04年8月开始病假,病假单上是忧郁症,每个月他会来一两天,送来半个月病体单.其实他本人在外面做生意,只有轻微的失眠,但公司对于病假单上病情无从下手.该员工在本公司已工作超过15年.

刑事案件

2005-09-07 22:11:05

医疗期是比较难处理,公司知道员工造假,可以主动向医院调查真相,然后依法处理.
员工根据医院的诊断证明,可以享受医疗期,医疗期内发放医疗期工资,医疗期满,可进行劳动能力鉴定,评定是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力.如未丧失劳动能力,公司不必再发放工资.
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杨森专职律师

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