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您好，员工旷工连续四天，在旷工期间公司没有督促他抓紧来上班，公司就直接开除了。这样合法吗？公司规章制度有写旷工三天以上可以辞退，员工也签字了

劳动纠纷

2021-08-19 20:56:07

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果确定有这个规定，那应该按照规定办理
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旷工三天被开除有工资吗？

合同纠纷 580

旷工三天，被公司开除。有工资吗？

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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因为无故旷工公司可以开除员工吗？

公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度，

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

旷工多久可以开除

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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请问旷工被公司开除，？

看公司相关规定了。

旷工三天公司就可以无条件开除员工，这个是劳动法规定的吗？

劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时

旷工三天，单位开除员工，还要并除旷工一天扣三天的工资吗？公司

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”

公司以旷工一天为由开除员工是否合法？

则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴

旷工两天公司可以辞退员工么？

你的请假确实没有得到批准。所以要看你公司的规章制度中的具体规定。而该规定单位有义务证明你是知

旷工两天公司可以辞退员工么？

单位的行为不妥，可以申请劳动争议仲裁。

我公司总是给我们一些员工放假，我该怎么办？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

法定节假日不放假，是否违反

学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可

应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？

你好：建议协商解决

从我的工资中扣除公司要支付的社保是违法的吗？

您好，可以申请劳动仲裁

我们学校让我们去实习，这样合法吗？

您好，到教育主管部门进行投诉

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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