甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，是否具有法律效力，是否合法可行？
劳动纠纷
2022-12-09 06:23:38
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，是否具有法律效力，是否合法可行？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工作地点调动，合同中有附件乙方同意服从甲方根据工作需要对乙方工作岗位
邓普云律师已解答获取解答 >
-
甲方要求乙方无条件服从调动和安排，这样做法合理吗？
章法律师已解答获取解答 >
-
乙方必须服从甲方安排的工作岗位，演出和公关应酬这个说法对吗？第三方聘用乙方？代表乙方安排活动和工作？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，是否具有法律效力，是否合法可行？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，是否具有法律效力，是否合法可行？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工不服从工作安排可以解除合同吗？
劳动合同纠纷
单位的规章制度有效吗？工必须无条件服从吗？
劳动维权
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？
法定节假日
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工
加班
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
加班后再安排补休是否合理？
休假
劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬应
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我