法律咨询

我们是设计公司，加班幅度很大，入职体检没任何问题，入职一年多以后体检都是各种看上去不是很严重的小问题，可以算工伤要求赔偿吗

劳动纠纷

2021-09-17 15:56:04

先去做职业病鉴定，然后跟公司协商，不行走劳动仲裁
你现在是体检出来什么问题了呢
除非认定职业病才行否则没有
可以的，需要看时效性和严重
您好，可以申请职业病鉴定
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