您好，我在试用期期间，公司未和我签订任何形式的劳动合同，然后试用期工作了一月以后，觉得不合适压力大，就提出了辞职，第二天就没去上班了，现在和老板要那一个月的工资，老板说了以下这段话，请问我应该怎么办呢
劳动纠纷
2022-12-09 21:40:47
共有2位律师解答
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如果用人单位在试用期超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，从第二个月开始，但最多支付不超过十一个月的二倍工资。如果没有超过一个月的，则及时补签即可。
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工资应当支付，协商不了，可以仲裁追问：律师您好，我现在和老板要那一个月的工资，老板说了以下这段话
首先一点，你办离职手续了嘛？你现在处于旷工模式，你不经公司批准就自主离职？工作你做交接了嘛？哪里离职不是提前一个月说，然后做工作过度跟交接？公司刚从第三方平台上面接项目给你练手，你能力不足直接跑路嘛？公司的损失怎么说，涉及到的违约怎么说？工作不是你想来就来，想走就走的！
我想问问第一，我是否需要办离职手续或者处于旷工模式
第二，我可以直接走还是需要提前一定时间提离职
第三，他说我离职以后给公司带来损失，我是否涉及到违约以及对公司赔偿（我在职期间未对公司造成损失）解答：提前三天通知期满可以直接走。不影响工资支付追问：我是头一天给老板说离职，然后第二天就走了的，这个会不会有什么影响解答：没有造成损失就不影响
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
