尊敬的律师: 您好! 我是一**应届毕业生,去年12月16日我和**公司签定了一份工作协议书,我于今年七月二十八号去武汉报道,发现单位要我们马上与其签定劳动合同.同时问已经在那工作一年的本科生待遇问题,和他们当初约定的有很大的差异!后来我在他们要求签定劳动合同之前,也就是八月四日回到了沈阳,决议另寻出路.找工作的过程中涉及到了档案的问题,我的档案仍在武汉,他们要我2000元的违约金以及补还他们发给我的安家费和工资共计4000元.
房产纠纷
2005-08-29 12:04:54
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据你所述事实，你所问的问题主要取决于双方签订的工作协议书中的约定。如果你在试用期内，你有权随时以任何理由解除合同；如果你不在试用期内，并有证据证明对方存在违约行为或不履行相关工资待遇的行为，你也有权解除合同；另外，如果不在试用期内，对方也无违约或违法行为，你可以提前30天通知对方解除合同，但应当承担合同约定的违约责任，或赔偿因此给对方造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
