我于2003年进入西安一家研究所工作，2004年辞职上研究生。一直与单位商讨伪约金的问题。根据当时与单位签定的《劳动合同》于今年五月份交纳伪约金8000元，各种手续均已办妥，但原单位没有及时将我档案转往我现在所在学校。后来我索要档案时，单位根据它们自己的一份文件提出来必须再交10000元的考研罚金，否则档案不予转往学校。现在问题的焦点在于：我认为，既然当时单位同意我交纳8000元伪约金，而且所有离所手续均已办完，并且盖章生效，即具有法律效益，而现在单位方提出来的“考研罚金”纯属无理要求，故意刁难。
证券投资
2005-08-29 16:37:35
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单位以扣留离职员工档案作为要求员工缴纳违约金的做法是违反合同法的相关规定的,你可以要求单位将你的档案必须转移,否则你可向劳动仲裁部门提起仲裁或向劳动部门举报维护你的权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
