我于2003年进入西安一家研究所工作，2004年辞职上研究生。一直与单位商讨伪约金的问题。根据当时与单位签定的《劳动合同》于今年五月份交纳伪约金8000元，各种手续均已办妥，但原单位没有及时将我档案转往我现在所在学校。后来我索要档案时，单位根据它们自己的一份文件提出来必须再交10000元的考研罚金，否则档案不予转往学校。现在问题的焦点在于：我认为，既然当时单位同意我交纳8000元伪约金，而且所有离所手续均已办完，并且盖章生效，即具有法律效益，而现在单位方提出来的“考研罚金”纯属无理要求，故意刁难。
人格尊严
2005-08-31 11:21:10
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您可向劳动行政部门反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
