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和企业签订了3年的劳动合同，试用期3个月，现在是第四个月，在3个月时没有通知需要延长试用期，现在以试用期不合格为由辞退合理吗？

劳动纠纷

2021-08-11 14:17:24

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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试用期是6个月吗？

劳动合同纠纷 405

劳动合同3年试用期从3个月延长6个月，现在说试用期不合格！请

如果确实是试用期不合格而解除劳动合同，是没有经济补偿金的。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

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试用期三个月即2018年3月24日转正，因试用期不合格辞退我

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