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暑假工签署劳务合同周六周日工作有没有双倍工资

合同纠纷

2022-12-11 08:03:26

应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度来决定双倍工资的计算方法。
你好，这是违法的，可以向当地的劳动部门投诉。
你好，如果是小时工的话是没有的
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