公司以离职当月未上满一个月班未由，让我承担全都社保费用
合同纠纷
2021-08-02 07:43:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
单位承担单位应承担的部分，员工承担个人应当承担的部分。员工离职的，单位应当及时办理停保手续，因为单位未及时办理停保手续导致其继续为离职员工缴纳社保的，怪不得员工。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司以离职当月未上满一个月班未由，让我承担全都社保费用
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
请问当月上了5天班后离职公司说要自己承担当月的全部社保费用合理吗？
成红五律师已解答获取解答 >
-
当月离职，需要承担全额的社保费用么
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
离职当月上了7天班，当月社保要自己承担全部嘛？
高瑞峰律师已解答获取解答 >
公司以离职当月未上满一个月班未由，让我承担全都社保费用
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
离职当月社保交不交
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司以离职当月未上满一个月班未由，让我承担全都社保费用
马上提问
3456 位律师在线解答中...
离职当月社保缴纳问题
劳动合同纠纷
试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期辞职，可以要求员工承担培训费吗？
试用期
员工辞职单位仍须补齐社保
社会保险
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内辞职不必承担培训费
劳动争议案例
单位不缴社保，劳动者可以辞职
辞职
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我