你好 请问 1离职了公司强行要检查手机，看通讯录和群聊并强迫本人删除和同事私下的群，合法吗 2不按照劳动合同发放工资，恶意拖欠工资，目前是1天，可以申请仲裁嘛? 3本人面试的是前台 ，公司假借招前台实质骗人来当摄影助理，并且公司没经过本人同意，先是说去市场部帮忙，后以去摄制组帮忙两天为理由，暗中把员工转移部门，但是劳动合同上写的是摄制组，这样合法吗? 4公司承诺有加班费，但从来未发放过，算欺诈和违反劳动法嘛? 5本人离职后，公司某员工恶意在公司宣扬本人的坏话，说公司的两位员工是被我说走的，但实际这两位员工是被公司恶意开除的，这算侵犯我的名誉权嘛? 6离职时公司要求签署肖像权，但是我没签，那我可以举报那些公司上传到抖音的视频吗，内容都是一些很影响本人形象的视频，甚至可能影响本人日常生活， 如果举报了还能拿到工资吗？
其它综合
2021-08-01 03:39:25
共有1位律师解答
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你好，建议收集证据起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
