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就是我们是7.16号入职的，然后首次提出离职时7.26号，车间主任说我们必须要提前一个月向他提出离职，然后车间主任说我们的试用期是一个星期，已经过了试用期了。但是问人事部，人事部说我们签的合同是暑期工的，没有试用期

合同纠纷

2021-07-31 21:57:43

提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护
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