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我是暑假工，填了入职表，工作时间从7月12号到8月31，但是老板却因不需要暑假工为由而辞退

合同纠纷

2022-12-11 13:50:07

暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。
您好，有签劳动合同吗？无故辞退可以获得赔偿金
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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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冯志明律师

广东泓涵律师事务所

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