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违法辞退员工赔偿双倍工资和双倍经济补偿金外，还有什么要补偿的？

合同纠纷

2021-07-28 11:41:13

违法解除劳动合同没有双倍工资，只有未签订劳动合同才会有双倍工资补偿。

追问：请问可否同时要求这两个权益补偿

解答：那你所在的公司存在入职一个月以上不签订劳动合同的情况吗？

追问：都是这样不签合同进来做事，做完赶走

解答：如果同时存在这两种情形的话，是可以一并主张的
对方是如何违法辞退你的呢。可以详细说说。

追问：财务过来说我另有安排让我交给同事，交完后人事叫我出来说陈副总说我不适合，问我今晚回还是明天回。当晚我回家了。但十几天后又让我追回工作时流转出的周转箱，用扣押我报销款胁迫我
公司违法解除，可以申请仲裁要求赔偿
你好，可以要求支付经济补偿金

追问：除此还有哪些权益要求补偿
你好，请问有签订劳动合同吗

追问：未签合同未有辞退书面通知
你好，违法解除按照2N赔偿标准
有签劳动合同吗？有买社保吗

追问：试用期两个月，共做了二十一天被无因辞退，未签合同未有社保
你好，辞退员工有签劳动合同吗

追问：没有签，辞退也是口头的

解答：你好，在哪里上班工作多久了

追问：总共51天，试用期两个月，月工资5000
你好，用人单位除了要支付二倍赔偿金后,还需要依据劳动者要本单位工作的年限支付经济补偿
你好，工作多久了辞退的

追问：第五十一天被辞退的，未签合同未交社保口头辞退我

解答：保留录音了吗，先去申请劳动仲裁。

追问：请问我可否同时申请上述两项权益？

解答：你们双方有没有签劳动合同

追问：没有签，只是口头约定试用期两个月
您好，赔偿金与经济补偿金不可同时主张

追问：哪条这样规定的？能否提示一下，谢谢
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
不看到材料没法完全说明，还有加班费等等费用

追问：端午节公司放假我工作，未休
你好，建议按照法律的规定来主张，您所说的双倍工资和双倍经济补偿金有点模糊。我们需要结合您的实际情况才能给您建议呢。可以进一步跟我们沟通。
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