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在外面打暑假工，来的时候给老板说了可能干一个月可能干两个月，现在老板扣着不让走

合同纠纷

2021-07-27 20:31:45

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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打暑假工需要签合同吗

劳动合同纠纷 5045

在暑假里干了一份兼职，老板是一名消防兵，就走了。走的时候老板

要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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17岁出去打暑假工，干一个月老板不发工资，他不想干了，老板说

暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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我是暑假工，干了一个月，现在要走，老板说没有干到月底，不发我

你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之

我是暑假工答应老板干两个月压十天工资但是想干完一整个月就不干

学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨

你好，我放假在一家饭店打工，去的时候说是短期工，干了17天，

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可

暑假工来的时候说干两三个月干了十几天干不下去了老板要扣

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打暑假工干了三天，不想干了老板不给钱。

你好，应该支付工资的。

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你好，直接要求返还的就可以的啊

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合同签订后可手写补充吗，法律依据是什么

可以手写补充。操作如下：1.双方协商一致，确定补充内容；2.在合同空白处或另附纸张手写补充条款；3.

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