王律师，你好我在一年以前和广州的一个国有企业签订了三年的劳动合同。合同中规定是按照标准工作时上班的（应该是每周五天，每天8小时吧）。但是这一年来公司常常要求加班，而且没有任何的报酬。在去年的12月份，公司的管理者代表（不是法人，是聘用的管理者代表）下发了一份通知，明文要求星期六上班（到现在还在执行）。这只是规定了星期六加班，没有规定且上班的情况（比如说晚上等）也不是少数。我现在想和公司解除劳动合同，公司经理不同意。
其它综合
2005-08-15 18:14:11
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你可以通过仲裁来解决，胜诉机会较大。你要收集加班但又无报酬的证据。因用人单位不支付加班费，你可要求解除合同。你解除合同不能要求补偿，但可要求加发加班费的25%。不明白你说的违约金是什么。
王律师复
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
