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我签的合同固定工资体现为5000，绩效1000，休息日加班2天，公司给我算加班费的时候只按最低2100基本工资，请假按5000的算，这合法吗？

合同纠纷

2022-12-12 07:29:06

你好这样的话是不合法的哦。
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。
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唐海燕律师

广东达方律师事务所

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