我2004年11月在万利厂接手生产经理职位，在2005年3月份，我们“迟交”了一批货（海外），原来海运厂里不用出运费，但现在就要空运，空运费客人要求我厂出。所以，厂里认为是我们生产部的责任，要求我们承担，但我认为这不是我的责任，因为我和生产部主管当时都向老板汇报了迟交的情况（没有书面）。到了4月底，老板就决定我负责空运费的10%，约4547圆，主管和其助手也负责10%。这些当时是决定在我们的“生产奖金”里扣的。当时为了能每月发出奖金，厂里要求我出了赔偿方案：1.赔款的4547圆在生产奖金里扣。2.每月扣除当月奖金的40%，扣完为止。当时3.4月是这样做了。但我在6月11日提出辞职，厂里就把我5.6月的奖金全扣了，还扣了我6.7月的1000多基本工资。这样，厂里扣完了当时叫我赔偿的4547圆。我不服，到劳动站提出调解，但最终调解不成，我仲裁，但考虑到费用和时间，我暂时放弃。
刑事行政
2005-08-09 20:49:53
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你赔偿空运费是员工和单位之间的劳动管理关系,没有明确法律规定,用人单位有一定奖惩自主权.如果你已和厂签协议,以扣奖金的方式来承担赔偿,那可以认业你本人也同意赔偿了,如果辞职,按月扣奖金的计划不可能实现,厂可以相应从你的工资中扣除.月奖金可以认为是工资.在工资单签名的行为未必表示同意.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
